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这对其他人的汽车公司更好。沃尔沃安排24周的带薪育儿假。

发布时间:2021-04-02 20:02:12

来源:牡丹江新闻网

沃尔沃汽车宣布,自2021年4月1日起,包括中国在内的4万多名员工将有权享受沃尔沃汽车全球带薪育儿假政策。沃尔沃的全球带薪育儿假政策将为所有工作满一年的员工提供总共24周的育儿假福利。沃尔沃汽车在全球带薪育儿假期间的薪资将不低于基薪的80%。男女员工都可以在成为父母后三年内申请休假。

沃尔沃汽车全球公司的带薪育儿假同样适用于男性和女性雇员。这一福利明显优于国家法定的基本育儿假。在政策较为有利的领域,优先适用当地政策和条例(育儿假一般包括产假、陪产假等)。

目前,仍有许多国家尚未提供带薪育儿假福利或限制带薪育儿假的适用范围。相比之下,沃尔沃全球带薪育儿假政策涵盖了所有合法承认的父母,包括那些通过分娩、收养、代孕或其他合法手段获得监护权的父母。

瑞典一直以其卓越的产假福利而闻名,数十年来,这种福利一直在为新生儿及其父母提供切实的照顾和福利。沃尔沃汽车起源于瑞典,在制定其全球带薪育儿假政策时,也考虑到了瑞典的国内规定。自2019年以来,沃尔沃汽车一直在欧洲、中东和非洲的员工中试验育儿假政策,在此期间,46%的申请者是父亲,这也增加了沃尔沃在全球推广育儿假政策的决心。

沃尔沃汽车集团全球人力资源高级副总裁汉纳法格(Hannafager)表示,全球带薪育儿假政策是沃尔沃企业文化和价值观的重要体现。我希望带领整个行业做出改变,为全球人文关怀设定一个新的基准。通过为所有员工提供带薪育儿假,创造更加平等和多样化的工作环境,还有助于提高工作和商业水平,促进企业的创新和发展。

沃尔沃汽车将加强宣传和解释政策,鼓励更多员工申请育儿假。例如,24周带薪育儿假是所有员工默认的优先选择。

默认效果,同时避免由于在交流中使用模糊描述而可能产生的负面影响。此外,为了进一步展示对社会的人文关怀和实施人文可持续发展战略的决心,沃尔沃汽车还将继续公布政策实施的效果,供更多企业借鉴。

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